Un groupe de travail AED s’est tenu le 13/01/2025 au rectorat.
Présentes :
Mme la Secrétaire générale adjointe, DRH, Peggy Voisse
Mme la cheffe de la DPE, Valérie Lionne
Mme la cheffe adjointe, DPE3, bureau des AED-AESH, Aurélie Mazerolle
M. l’IEN ESH, conseiller technique auprès du Recteur, Eric Fuentes
M. le co-responsable du SAEI, Alexandre Clair
Organisations syndicales : UNSA, FSU, FO, CGT
Rémunération et avancement :
Le rectorat annonce que le ministère laisse à la main des académies le soin de travailler sur une grille d’avancement pour les AED. Le rectorat attend la publication du cadre de gestion au BO. Il associera prochainement les organisations syndicales représentatives à un groupe de travail sur ce sujet. La FSU porte depuis la cédéisation la nécessité d’un avancement pour les AED et l’élaboration d’une grille. Elle participera à ces travaux et fera des propositions allant dans le sens d’un avancement significatif pour les AED.
Cédéisation :
Le rectorat prônait jusqu’ici un ratio 50% AED en CDI / 50% AED en CDD dans les établissements scolaires. Suite à nos observations, sa position a évolué vers un peu plus de souplesse :
– moins de 5 ETP d’AED = 1 CDD a minima
– de 5 à 10 ETP d’AED = 2 CDD a minima
– plus de 10 ETP d’AED = 3 CDD a minima
Formation :
Les organisations syndicales dont la FSU demandent à ce que les AED puissent bénéficier de formations à leur demande et regrettent que les formations d’adaptation à l’emploi n’aient pas été reconduites. Le rectorat annonce qu’il va se pencher sur le sujet.
A une question posée par la FSU, le rectorat précise que le volume maximum d’heures pouvant être attribué à ce titre, qui est fonction de la quotité de service de l’assistante d’éducation, est déterminé par référence à un volume annuel de deux cents heures maximum pour un temps plein.
Ce crédit d’heures est attribué, sur demandes formulées par les assistantes d’éducation, par l’autorité qui les recrute. Ainsi, si le besoin en formation est de 30 heures, un agent peut bénéficier d’un crédit d’heures de 30 heures.
Les 200 heures citées dans le décret sont le nombre maximal d’heures pouvant être attribuées en fonction de la formation.
Jours de fractionnement :
Bien que certaines académies aient avancé sur le sujet, le rectorat de Clermont attend les consignes du ministère en ce sens.
Subrogation :
Elle sera effective au 1er juillet 2025 pour les AED en CDI (déjà effective pour les AED en CDD). Le rectorat dit avoir conscience des problèmes que cela pose pour les personnels et faire le maximum pour limiter les difficultés. Néanmoins, c’est la DDFIP qui décide de l’échéancier.
Protection sociale complémentaire (PSC) :
Annoncée comme reportée à 2026, en attente de directive du ministère.
Missions / gestes médicaux :
Il est parfois demandé à des AED de donner des médicaments à des élèves ayant un PAI. En revanche, à notre question portant sur l’attribution de médicaments hors PAI, le rectorat s’est montré plus prudent. Comme pour les AESH, le rectorat propose d’échanger avec l’infirmière conseillère technique et le médecin du travail pour clarifier ces situations.